Z e-booka dowiesz się między innymi: 1. Kiedy wolno zatrudnić na zastępstwo? 2. Jakie są obowiązki podpisujących umowę? 3. Jak poprawnie sformułować umowę? 4. Kogo można zatrudnić na zastępstwo? 5. Jaki przydzielić wymiar czasu pracy?...

Gdy w razie dłuższej, usprawiedliwionej nieobecności pracownika, chcemy mieć za niego zastępstwo, a nie chcemy zatrudniać zastępcy na podstawie innej umowy, np. bezterminowej, warto zastosować umowę na czas zastępstwa (art. 25 § 1 zdanie 2 Kodeksu pracy). Podpowiadamy, jak poprawnie i z korzyścią dl...

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów bhp zawierających wskazania dotyczące kierowania pracowników na badania profilaktyczne, organizowania szkoleń, zapewnienia określonych warunków pracy należy do najbardziej istotnych obowiązków pracodawcy. Przestrze...