Celem zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu jest zagwarantowanie pracownikom (osobom ubiegającym się o zatrudnienie), że będą oceniani według posiadanych kwalifikacji, doświadczenia zawodowego, jakości oraz ilości wykonanej pracy. Dotychczas dyskryminację stanowiło gorsze traktowanie pracownik...
Przegląd ebooków
"Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2013 r w oświacie" to niezbędnik, który w pierwszym kwartale 2014 r. musi się znaleźć w każdej szkole. Zmienione w 2013 r. przepisy o trzynstkach są nowością dla dyrektorów i specjalistów ds.kadrowo-płacowych, a ich pominięcie może narazić szkołę nawet na pozew...
Jeśli w danym miesiącu w terminie płatności pracownik pobrał pełne wynagrodzenie za pracę, a potem zachorował i to jeszcze w tym samym miesiącu (np. zaraz po wypłacie czy w końcówce miesiąca), to skutkiem jest nadpłata wynagrodzenia za pracę. W konsekwencji pracownik za taki miesiąc dostał pełną pen...
Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:
• Czy może być kilka odmiennych systemów wynagradzania dla różnych pracowników;
• Co to znaczy, że wynagrodzenie należy przyporządkować do grup pracowników;
• Jak powiadomić o dodatku do płacy minimalnej;
• Czy trzeba wspominać w regulaminie o dodatkach z Kodeks...
Publikacja zawiera aktualne informacje, które pomogą rozstrzygnąć wątpliwości związane z konsekwencjami strajku w oświacie. Wyjaśnienia dotyczą dopuszczalności wypłacenia wynagrodzeń za czas strajku oraz ich rozliczania. Udzielono także odpowiedzi na pytanie, jakie przesłanki muszą być spełn...
Na wynagrodzenie nauczycieli samorządowych składają się wy nagrodzenie zasadnicze, dodatki (za wysługę lat, funkcyjny, mo tywacyjny, za warunki pracy), wynagrodzenie za godziny ponad wymiarowe i doraźne zastępstwa, nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem świadczeń z zakł...
Do końca marca jednostki publiczne powinny wypłacić swoim pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne. Prawo do pensji w pełnej wysokości przysługuje po przepracowaniu u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego. Kwotę wypłaconej pensji należy ująć w księgach tego roku, za który została wypła...
Dnia 22 lutego 2016 r. zaczyna obowiązywać przepis przewidujący dla pracodawcy możliwość zwolnienia pracownika jednostronną decyzją z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Z tą samą datą w życie wchodzi regulacja stanowiąca, że za czas odsunięcia od pracy, o którym mowa powyżej, podwł...
Istnieją przynajmniej 4 sytuacje, gdy mimo stałej stawki miesięcznej przysługującej pracownikowi sprawa się komplikuje. Są to zmiana wymiaru etatu i wysokości pensji w trakcie miesiąca, podwyżka wynagrodzenia w trakcie miesiąca, w którym pracownik chorował, choroba przypadająca na wszystkie dni robo...
Jak liczyć wynagrodzenie chorobowe i zasiłek, gdy pracownik choruje na przełomie lat kalendarzowych?
Choroby pracownika na przełomie lat kalendarzowych powodują wiele problemów, m.in. Kto i jak ma wypłacać świadczenie, czy do okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego wlicza się także chorobę sprzed podjęcia równoległego zatrudnienia itd. Wszystko najlepiej wyjaśnić na przykładach...
Od 1 stycznia 2017 r. pracodawcy muszą stosować minimalną stawkę godzinową w stosunku do umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Wynosi ona 13 zł brutto za godzinę. Jeśli wysokość wynagrodzenia nie zapewnia tego minimum, wówczas osobie realizującej umowę przysługuje wynagrodzenie obliczone z uwz...
Zaręczyny w Monte Carlo. Della przyjęła posadę kelnerki na luksusowym jachcie, jednak szybko pokłóciła się z pracodawcą. Gdy właściciel innego jachtu zaproponował jej, by za sowite wynagrodzenie udawała jego narzeczoną, nie namyśla się zbyt długo. To wspaniała okazja, by połączyć przyjemne z pożyte...