Wzbogacone wydanie książki „Kiełbasa i sznurek” również samym autorom daje możliwość ujęcia w słowa zmian, którzy z wielkim niedowierzaniem obserwują i odnotowują – i to zarówno tych, które zaszły w świecie, jak i tych, które dokonały się w nich s...
Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy
4.00 / 5.00
- Wydawca:
- Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
- Kategoria:
- Nauka i nowe technologie
- Język:
- polski
- ISBN:
- 978-83-7969-744-1
- Rok wydania:
- 2014
- Słowa kluczowe:
- dojrzałym
- kluczowych
- lokalnych
- medycyny
- podejścia
- pracownikami
- problemy
- różnych
- starzenia
- starzenie
- także
- widzenia
- wieku
- wyzwania
- wyzwanie
- zarządzanie
- mobi
- kindle
- azw3
- epub
Jeżeli nie widzisz powyżej porównywarki cenowej, oznacza to, że nie posiadamy informacji gdzie można zakupić tę publikację. Znalazłeś błąd w serwisie? Skontaktuj się z nami i przekaż swoje uwagi (zakładka kontakt).
Kilka słów o książce pt. “Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy”
Starzenie się społeczeństw ma charakter globalny, w szczególności dotykający kraje wysoko zurbanizowane i uprzemysłowione, w tym Polskę. Złożoność tego zagadnienia narzuca konieczność interdyscyplinarnego podejścia, łączącego wysiłki wielu nauk: filozofii, ergonomii, psychologii poznawczej i psychologii starzenia się, polityki społecznej, socjologii starzenia się, historii, a także zarządzania, ekonomii, finansów, gerontologii społecznej, medycyny czy nauk technicznych i inżynieryjnych. Ponadto, aby przeciwdziałać negatywnemu przebiegowi tego procesu i łagodzić jego skutki, konieczne jest zaangażowanie wszystkich interesariuszy: polityków społecznych, reprezentantów instytucji rynku pracy, zarządzających organizacjami pozarządowymi. Starzenie się ludności może być postrzegane nie tylko jako wyzwanie, ale także jako szansa na pełniejszy rozwój w skali makro-, mezo- i mikroekonomicznej. Starsi ludzie – w sposób formalny lub nieformalny – są źródłem informacji dla ich rodzin, społeczności i pracodawców. Osoby dojrzałe pełnią ważne role w rodzinach, organizacjach, społecznościach lokalnych. W książce znajdziemy zarówno odpowiedź na pytanie: jak można efektywnie zarządzać wiekiem z punktu widzenia kluczowych interesariuszy, jakimi są dojrzali pracownicy i same organizacje, jak i opis autorskiej koncepcji zarządzania pracownikami w organizacji, w różnych grupach wyróżnionych ze względu na wiek. Wykorzystano różne metody i techniki badawcze jakościowe.
Polecane książki
Pięć kobiet, pięć historii, pięć marzeń do spełnienia, jedna wspólna podróż.Ewa rozstaje się z Pawłem, mężczyzną swojego życia.Alicji wciąż trudno pogodzić się ze śmiercią męża.Matylda obwinia siebie za wypadek samochodowy, w którym straciła najważniejszą osobę.Antonina, ...
Stan prawny na 30.10.2008 r.Prezentowana monografia stanowi kompleksowe opracowanie zagadnień związanych z instytucją firmy, która w 2003 r. doczekała się po prawie 70 latach nowej regulacji prawnej. Zgodnie z nią firma nie może być już postrzegana jako oznaczenie przedsiębiorstwa, gdyż stanowi jedy...
Podobno władza to najlepszy afrodyzjak. Ale i sława nie ustępuje jej pod tym względem, toteż 57-letniemu Adamowi Zeleniowi - autorowi ośmiu powieści, trzech sztuk teatralnych, trzech zbiorów opowiadań i tomu esejów - być wiernym mężem i statecznym ojcem dwojga(?) dorosłych dzieci jakoś nie bardzo si...
Książka-film – 50 scen z najbardziej znanych filmów (Pulp Fiction, Ojciec chrzestny, Gwiezdne wojny, Matrix, Batman, Gladiator, Obcy i wiele innych) w niecodziennym ujęciu – bohaterowie scenek stają się dziećmi z ich problemami i postrzeganiem świata. Jak się wówczas zachowują i jak sobie radzą? F...
Autorzy artykułów reprezentują różne ośrodki naukowe, zróżnicowane dziedziny wiedzy, a zagadnienie mniejszości postrzegają z różnych perspektyw. Pragną zabrać głos w imieniu tych wszystkich, którzy z różnych powodów znajdują się na marginesie grup większościowych. Według Alberta Camusa rolą pisarz...