Można sformułować umowę tak, by wypowiedzenie warunków pracy było konieczne tylko wyjątkowo
- Wydawca:
- Wiedza i Praktyka
- Kategoria:
- Biznes, rozwój, prawo
- Język:
- polski
- ISBN:
- 978-83-269-4271-6
- Rok wydania:
- 2015
- Słowa kluczowe:
- błędy
- było
- kodeks
- konieczne
- koniecznością
- korzystać
- można
- odszkodowania
- okręgowego
- popełni
- potrzebne
- pracy
- rafał
- sformułować
- skończyć
- tylko
- umowę
- warunków
- wyjątkowo
- wypowiedzenie
- mobi
- kindle
- azw3
- epub
Jeżeli nie widzisz powyżej porównywarki cenowej, oznacza to, że nie posiadamy informacji gdzie można zakupić tę publikację. Znalazłeś błąd w serwisie? Skontaktuj się z nami i przekaż swoje uwagi (zakładka kontakt).
Kilka słów o książce pt. “Można sformułować umowę tak, by wypowiedzenie warunków pracy było konieczne tylko wyjątkowo”
Każdy z pracodawców prędzej lub później staje przed koniecznością przesunięcia do innej pracy już zatrudnionych pracowników. Czasem wymaga to wypowiedzenia warunków pracy, co może skończyć się w skrajnych przypadkach odejściem pracownika albo koniecznością wypłaty odszkodowania, gdy firma popełni błędy, dokonując wypowiedzenia. Można jednak tak ukształtować umowy o pracę i korzystać z ułatwień, które daje Kodeks pracy, aby wypowiedzenie zmieniające okazało się potrzebne tylko wyjątkowo. Na pytania pracodawców w tym zakresie odpowiada sędzia Rafał Krawczyk z Sądu Okręgowego w Toruniu.