Jeżeli pracodawca zawarł długą umowę terminową, np.od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2019 r., nie wiedząc, że umowę tę obejmie 33 miesięczny limit (w chwili jej zawierania nowelizacja Kodeksu pracy nie była jeszcze uchwalona, to zgodnie z zasadą, 22 listopada 2018 r. taka umowa przekształci się w ...
Przegląd ebooków
Przyjęta 25 czerwca 2015 r. nowelizacja Kodeksu pracy (zacznie obowiązywać po upływie sześciu miesięcy od dnia publikacji w Dzienniku Ustaw, tj. 22 lutego 2016 r.) wprowadza szereg istotnych zmian w zakresie zasad zawierania umów terminowych. Określa ona „na nowo” zasady limitowania umów na czas okr...
Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:
• Na jakich zasadach można obecnie wypowiedzieć umowę na czas określony;
• Kiedy umowę można wypowiedzieć mimo braku umownej klauzuli;
• Co się zmieni 22 lutego 2016 r.;
• Czy trzeba będzie podawać przyczynę wypowiedzenia;
• Kiedy – mimo niepodawania przyczyny –...
Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadza kilka istotnych zmian. Najważniejsze są dwie:
• wprowadzenie limitu maksymalnie 3 umów na czas określony oraz limitu maksymalnie 33 miesięcy łącznego trwania takich umów, a także
• zmiana zasad ustal...
W książce przedstawiamy, na czym polegają rewolucyjne zmiany w zawieraniu i rozwiązywaniu umów terminowych od 22 lutego 2016 r. Z publikacji Czytelnik będzie mógł dowiedzieć się m.in.:
- kiedy można zawierać bez ograniczeń umowy na czas określony,
- co się zmieni w zawieraniu umów na okres próbny,
...
Zapoznaj się z nowymi zasadami zatrudniania. Publikacja omawia najnowsze zmiany, m.in. :
na jaki maksymalny okres można zawierać umowy na czas określony, jakie okresy wypowiedzenia trzeba stosować w przypadku umów na czas określony, jak zawierać umowy na okres próbny jak stosować nowe przepisy w ...