O wyborze umowy na okres próbny, jako podstawy zatrudnienia decydują obie strony stosunku pracy. Co do zasady, ten sam pracownik z tym samym pracodawcą mogą zawrzeć tego typu umowę tylko raz. Jednakże zgodnie z art.25 § 3 kp, obowiązującym od 22 lutego 2016 roku, ponowne zawarcie umowy o pracę na ok...
Przegląd ebooków
Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
• W jakich przypadkach limity nie obowiązują
• W jaki sposób są limitowane umowy trwające na przełomie starych i nowych zasad
• Kiedy przerwa nie będzie już miała znaczenia
• Co zrobić w przypadku, gdy zawarto w starym stanie prawnym umowę, co do której już wiado...
Pracodawca po otrzymaniu z ZUS zawiadomienia o tym, że błędnie ustalił podstawę wymiaru składek, musi przygotować korektę dokumentów, a w przypadku niedopłaty – opłacić należne składki. Wiele problemów pojawia się w przypadku sfinansowania zaległych składek za zleceniobiorców, zwłaszcza byłych, a ta...
Pracodawca, który wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony lub rozwiązuje jakąkolwiek umowę o pracę bez wypowiedzenia, musi podać pracownikowi przyczynę zwolnienia z pracy. Powinna być ona podana w piśmie rozwiązującym umowę o pracę. Przyczyna musi być konkretna, rzeczywista i zrozumiała dla pra...
Podnoszenie kwalifikacji odbywa się albo z inicjatywy pracodawcy, albo za jego zgodą. Ta druga sytuacja wystąpi, gdy to sam pracownik zgłosi się z inicjatywą kształcenia i zostanie to zaakceptowane przez pracodawcę. Zazwyczaj decyzja pracodawcy jest uzewnętrzniona w zawartej z pracownikiem umowie ok...