W publikacji znajdziesz 50 przykładów, jak prawidłowo i zgodnie z przepisami wypłacać w szkole dodatkowe wynagrodzenie roczne. Poznaj najtrudniejsze i najbardziej zawiłe przypadki - a będziesz miał pewność, że wypłata trzynastki w Twojej placówce odbyła się zgodnie z przepisami....
Przegląd ebooków
Dodatkowe wynagrodzenie roczne oblicza się jako 8,5% sumy wynagrodzeń otrzymanych przez pracownika w roku kalendarzowym. Zatem w przypadku korzystania przez pracowników z urlopów związanych z pełnieniem funkcji rodzicielskich, za które przysługuje zasiłek macierzyński, nie jest on uwzględniany w pod...
Poradnik przedstawia przypadki przeliczenia czy też ponownego ustalenia podstawy wymiaru zasiłku, gdy: 1) po obliczeniu i wypłacie zasiłku wypłacono składnik wynagrodzenia za okres, z którego wynagrodzenie było uwzględnione w podstawie wymiaru,2) nie wypłacono składnika wynagrodzenia do czasu oblicz...
Katalog osób uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) wynika z ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Opublikowany w „Ściądze Kadrowego” schemat czterech kroków w prosty i przejrzysty sposób pomoże przy oblicz...
Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
• Co jest podstawą opodatkowania zleceniobiorcy
• Jak obliczać zaliczkę na podatek zleceniobiorcy
• W jaki sposób nalicza się wynagrodzenie zleceniobiorcy – krok po kroku
• W jaki sposób nalicza się wynagrodzenie wykonawcy dzieła – krok po kroku
• Jakie są formul...
Zastanówmy się przez chwilę, jak działa człowiek który pracuje na etacie, jak myśli. Po pierwsze pracuje przez cały miesiąc, a potem otrzymuje wynagrodzenie za pracę i dzieli swoje wynagrodzenie na kilka części. Pierwszą z nich stanowią wydatki na opłaty, drugą na jedzenie jeśli coś zostanie, to wyd...
Klasyfikacja budżetowa jest narzędziem standaryzującym ujmowanie wydatków jednostek budżetowych w całym sektorze finansów publicznych. Nie ma jednej uniwersalnej zasady dobierania paragrafów klasyfikacji budżetowej, które można zastosować w każdym przypadku. W praktyce jedna operacja gospodarcza moż...
Z istoty stosunku pracy wynika, że pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, a pracodawca mu za nią płaci. Pracownik na etacie, w przeciwieństwie do osoby pracującej na umowie cywilnoprawnej, ma jednak prawo do wynagrodzenia również w sytuacjach, w których pracy faktycznie nie wykonuje. Klasyczn...
Zasady wyliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop nie zmieniają się zbyt często. Mimo tego pracodawcy mają wiele wątpliwości w tej kwestii, zwłaszcza gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia, wypłacane w różnych terminach. Sygnalizowane wątpliwości...
Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracodawca powini...
Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuj...
Ustalenie wynagrodzenia za czas przepracowany w przypadkach, gdy w tym samym miesiącu wystąpiła choroba oraz inna nieobecność, za którą pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, przysparza niekiedy pewnych problemów. Wynikają one głównie z faktu, że metodologia obliczania należności za pracę w...